体調不良
2006年11月22日風邪引いた。
さすがに前々から引いていたとも言いますが最近になって急速に
悪化したような。
休みの日に休んでいないからだろうが、と突っ込まれかねませんが
もともと休みにするつもりの土曜とかしっかり出ておかしくなったというのも事実だと思うし。
明日は何とか半日頑張ろう。
状況次第で半休（体調不良）で申請して休もう。
、、、自分が居ないと確定で止まる仕事があるので休めない。
ついでに金曜も絶対に休めない。
木曜はKさんに何かやるなら、とか誘っておいたけど
この分だと休むしかなさそうです。、、明日の体調次第ですけど。
人材の評価クラスには5つクラスがあるとか聞いた気がする。
人財（会社にとって財産というべき人）
人材（会社にとって居て欲しいと思える人）
人在（会社にいてもいなくてもかまわない人）
人座居？（会社にどちらかというといなくてもいい人）
人害（会社にいられると困る人）
少なくとも人材程度にはなっていると思うので期待を裏切らず
せめて迷惑をかけない程度に仕事を遂行しようかと思ってます。
、、、、、、別に人在な後輩が堂々と「私用があるので」の一言で金曜有給取ったことに対するやっかみとかではないですから(苦笑）
さすがに前々から引いていたとも言いますが最近になって急速に
悪化したような。
休みの日に休んでいないからだろうが、と突っ込まれかねませんが
もともと休みにするつもりの土曜とかしっかり出ておかしくなったというのも事実だと思うし。
明日は何とか半日頑張ろう。
状況次第で半休（体調不良）で申請して休もう。
、、、自分が居ないと確定で止まる仕事があるので休めない。
ついでに金曜も絶対に休めない。
木曜はKさんに何かやるなら、とか誘っておいたけど
この分だと休むしかなさそうです。、、明日の体調次第ですけど。
人材の評価クラスには5つクラスがあるとか聞いた気がする。
人財（会社にとって財産というべき人）
人材（会社にとって居て欲しいと思える人）
人在（会社にいてもいなくてもかまわない人）
人座居？（会社にどちらかというといなくてもいい人）
人害（会社にいられると困る人）
少なくとも人材程度にはなっていると思うので期待を裏切らず
せめて迷惑をかけない程度に仕事を遂行しようかと思ってます。
、、、、、、別に人在な後輩が堂々と「私用があるので」の一言で金曜有給取ったことに対するやっかみとかではないですから(苦笑）
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