最近ではなかったけど仕事の愚痴です。
見たくない人はみないよーに。
今週の火曜日、同フロアの取締役に朝一で罵声を浴びせられる。
車で居眠りしてるな！
運転手付きで居眠りするほどの売上か！
歩いて回れ！
売上あがらなければ営業やめろ！
上記3行が言われた理由については受け取り方では
言われても仕方ないと感じていたので素直に受け止めざるを
得ないのだが問題は4行目。
自分のところは6月に上期を締めるのだが売り上げ目標に
現状1500万ほど足りていない。
努力しても1000万をきるのがせいぜいだと思われる。
となるとこの罵声は受け止め方を改めてみると
クビを通知していることとかわらないのでは？と聞こえる。
ちなみに先に弁解しておくと居眠りの件は全てが体調不良とは
言わないけれどほぼそれが原因で休んでいた。
さらに移動中を休み時間として扱い
社内的には休憩を一切取らないで仕事をしていたという側面もあった。
また仕事があるために私はどんなに体調不良でも
出社しなければならない必要に常に追い込まれていたため
常に意識を配って車で移動するという状態であるというのは
無理だったと言える。
正直これを書いている今も頭痛と付き合っている。
まあこれらのことは休んでいると指摘されれば否定できないので
あえて強く否定するつもりは無かったが
売り上げ不足なら営業を辞めろ、という一言だけは
正直に言って仕事に対するモチベーションを失った。
そもそも売り上げ不足になっているのは
今年の入札失敗でまず1500万不足が確定したことが原因。
金額を決めたのは上記取締役。
失敗した後は特にフォローも無かったが
改めてここにきて数値に対しての責任を求めてきている。
いわゆるプロセス管理の根本否定。
最近の私の仕事は既存客の深耕が中心であり
成果は地道ながらも表面に現れてきていると自覚している。
だがそれはあくまでも前任者の置き土産で仕事をしているだけで
自分から動いて獲得した物ではないと評価されている。
つまりいくら自分が努力しても努力とは認められない。
先日から一月ごとに成績上位者に褒賞「券」制度が導入された。
上位5人までにそれぞれの獲得点数に褒賞ポイントをかけて
算出された分の「商品券」をくれてやるという制度。
先月の私は頑張って実は2位。
しかしそうやって上げた結果は私の結果だと認められていない。
むしろ新規で獲得してきた者より総売り上げで私が上になって
しまうためそれを見下すために評価基準を貶められている。
自分のせいだとそう思っていたがさすがに限界に思う。
真剣に転職を考えるべきかもしれない。
少なくとも骨をうずめるほど魅力があるわけでもなく
休みが豊富でもなく、将来的な先行きがあるわけでもない。
傷をなめあってだましながらなら仕事できるそんな会社。
とりあえずルートセールスの営業で売り込みが出来るように
情報収集と見た目のイメージが重要なのでダイエットを
再スタート。目標100kg以下。
先は長そうだけど目標が出来た。
見たくない人はみないよーに。
今週の火曜日、同フロアの取締役に朝一で罵声を浴びせられる。
車で居眠りしてるな！
運転手付きで居眠りするほどの売上か！
歩いて回れ！
売上あがらなければ営業やめろ！
上記3行が言われた理由については受け取り方では
言われても仕方ないと感じていたので素直に受け止めざるを
得ないのだが問題は4行目。
自分のところは6月に上期を締めるのだが売り上げ目標に
現状1500万ほど足りていない。
努力しても1000万をきるのがせいぜいだと思われる。
となるとこの罵声は受け止め方を改めてみると
クビを通知していることとかわらないのでは？と聞こえる。
ちなみに先に弁解しておくと居眠りの件は全てが体調不良とは
言わないけれどほぼそれが原因で休んでいた。
さらに移動中を休み時間として扱い
社内的には休憩を一切取らないで仕事をしていたという側面もあった。
また仕事があるために私はどんなに体調不良でも
出社しなければならない必要に常に追い込まれていたため
常に意識を配って車で移動するという状態であるというのは
無理だったと言える。
正直これを書いている今も頭痛と付き合っている。
まあこれらのことは休んでいると指摘されれば否定できないので
あえて強く否定するつもりは無かったが
売り上げ不足なら営業を辞めろ、という一言だけは
正直に言って仕事に対するモチベーションを失った。
そもそも売り上げ不足になっているのは
今年の入札失敗でまず1500万不足が確定したことが原因。
金額を決めたのは上記取締役。
失敗した後は特にフォローも無かったが
改めてここにきて数値に対しての責任を求めてきている。
いわゆるプロセス管理の根本否定。
最近の私の仕事は既存客の深耕が中心であり
成果は地道ながらも表面に現れてきていると自覚している。
だがそれはあくまでも前任者の置き土産で仕事をしているだけで
自分から動いて獲得した物ではないと評価されている。
つまりいくら自分が努力しても努力とは認められない。
先日から一月ごとに成績上位者に褒賞「券」制度が導入された。
上位5人までにそれぞれの獲得点数に褒賞ポイントをかけて
算出された分の「商品券」をくれてやるという制度。
先月の私は頑張って実は2位。
しかしそうやって上げた結果は私の結果だと認められていない。
むしろ新規で獲得してきた者より総売り上げで私が上になって
しまうためそれを見下すために評価基準を貶められている。
自分のせいだとそう思っていたがさすがに限界に思う。
真剣に転職を考えるべきかもしれない。
少なくとも骨をうずめるほど魅力があるわけでもなく
休みが豊富でもなく、将来的な先行きがあるわけでもない。
傷をなめあってだましながらなら仕事できるそんな会社。
とりあえずルートセールスの営業で売り込みが出来るように
情報収集と見た目のイメージが重要なのでダイエットを
再スタート。目標100kg以下。
先は長そうだけど目標が出来た。
コメント
体壊れたらそれこそ終わりだからねえ。
気にしても仕方ないし気にしたら変わるわけでもないですから。
現状は体を壊さないよう気をつけながら仕事しつつダイエットして
次に臨もうと考えている次第。
先手を打たれたら仕方ないけど退路を確保するまでは
埋服し続ける予定ですし（苦笑）