今のところまだ正社員で働いていますが
先日上司より口頭で通達された内容によると
・営業は契約社員に格下げ
・格下げに伴い自主的な退職を求める
・コミッション制（出来高払い制）導入
・稼げば金をやるが基準未定
・給料は基本給から１０％カット
・社会保険（健康保険・厚生年金）は会社負担のまま
・各種手当（家族・住宅・営業・残業）は支給
・交通費も変わらず支給
・有給休暇は５日削減
・退職金は支払うが１年後
（即退社の場合は即支払う。）
・来年の契約は不明
・実施は7月26日から
という通達ですが、、、、、。
そもそも打診なら蹴っ飛ばして終わりの話ですが
会社の業績悪化を理由に言われている以上は
受けるところは受けないといけないかと
考えざるをえないのですが
一番の問題は口頭で伝えられただけで
正式な書類（通知）が一ヶ月を切ってもこないこと。
さらに社会保険の確約（もっともこれは権利として
主張できるから問題ない気もしますが）とか
出来高払いの計算方法が未確定だとか
とりあえず退職届を出せ、と強制されていることとか。
専務と総務部長の独断で進めているみたいで
社長が見えない。（匙投げたみたい？）
仕事が出来る営業なら退職金もらうよりも
年収が上がるという話ではありますが
自分が出来る営業と言い切れる人間は
そうそう多くないし自分もそこまで有能とは
思えないので出来高払い制はありがたくない。
会社としては出来る人により払うよ～と言ってますが
ウラを考えてみると年末余分と判断された営業を
軒並み契約満了の一言で解雇するようにしか見えない。
とりあえず自己防衛のため労働相談所に行ってきます。
先日上司より口頭で通達された内容によると
・営業は契約社員に格下げ
・格下げに伴い自主的な退職を求める
・コミッション制（出来高払い制）導入
・稼げば金をやるが基準未定
・給料は基本給から１０％カット
・社会保険（健康保険・厚生年金）は会社負担のまま
・各種手当（家族・住宅・営業・残業）は支給
・交通費も変わらず支給
・有給休暇は５日削減
・退職金は支払うが１年後
（即退社の場合は即支払う。）
・来年の契約は不明
・実施は7月26日から
という通達ですが、、、、、。
そもそも打診なら蹴っ飛ばして終わりの話ですが
会社の業績悪化を理由に言われている以上は
受けるところは受けないといけないかと
考えざるをえないのですが
一番の問題は口頭で伝えられただけで
正式な書類（通知）が一ヶ月を切ってもこないこと。
さらに社会保険の確約（もっともこれは権利として
主張できるから問題ない気もしますが）とか
出来高払いの計算方法が未確定だとか
とりあえず退職届を出せ、と強制されていることとか。
専務と総務部長の独断で進めているみたいで
社長が見えない。（匙投げたみたい？）
仕事が出来る営業なら退職金もらうよりも
年収が上がるという話ではありますが
自分が出来る営業と言い切れる人間は
そうそう多くないし自分もそこまで有能とは
思えないので出来高払い制はありがたくない。
会社としては出来る人により払うよ～と言ってますが
ウラを考えてみると年末余分と判断された営業を
軒並み契約満了の一言で解雇するようにしか見えない。
とりあえず自己防衛のため労働相談所に行ってきます。
コメント