今日はMtg関係ないです。
ただの知人の話。
ある日、社長から「辞めてくれ」と言われた。
知人「わかりました。辞めます」と即答。
社長、即答されて慌てる。
社長、知人に自己都合による退職にしろと言い始める。
知人、自己都合を了解する。
○補足
自己都合による退職にすると失業保険がすぐ出ない。
しかし履歴書に会社都合による退職と書くと
採用する会社は会社によって懲戒解雇されたと
判断をする(ことが多い)ので退職する知人にとって
次の就職が不利になるから自己都合にしたほうが
良いと言ってきている。
社長が言っているのは一見、理があるように
見えるけれど社長のせいで辞めるのだから
正直なところ、ずるがしこい感じしかしない。
後日の社長より知人へ。
「君みたいな役立たずが他の会社に行っても
仕事ができるはずがない。うちの会社で
アルバイトとして使ってやろう」と
知人へ引き留めのお話があったと。
もともと知人は正社員なんだが。
聞いた瞬間、爆笑した。
ただの知人の話。
ある日、社長から「辞めてくれ」と言われた。
知人「わかりました。辞めます」と即答。
社長、即答されて慌てる。
社長、知人に自己都合による退職にしろと言い始める。
知人、自己都合を了解する。
○補足
自己都合による退職にすると失業保険がすぐ出ない。
しかし履歴書に会社都合による退職と書くと
採用する会社は会社によって懲戒解雇されたと
判断をする(ことが多い)ので退職する知人にとって
次の就職が不利になるから自己都合にしたほうが
良いと言ってきている。
社長が言っているのは一見、理があるように
見えるけれど社長のせいで辞めるのだから
正直なところ、ずるがしこい感じしかしない。
後日の社長より知人へ。
「君みたいな役立たずが他の会社に行っても
仕事ができるはずがない。うちの会社で
アルバイトとして使ってやろう」と
知人へ引き留めのお話があったと。
もともと知人は正社員なんだが。
聞いた瞬間、爆笑した。
コメント
事実は「会社都合退職を出すと労基経由で会社の評判に支障が出る」
ので「会社はよほどのことがない限り(つまりカネが本当になくて整理解雇したい場合でもなければ)会社都合退職にはしようとしない」です。
ちなみに「会社都合になんかしない。自己都合退職を受け入れないなら理由をつけて懲戒解雇にする」と脅すのも、ブラック企業の常套手段。
「自己都合退職は本人にとって失業保険受給などでも不利にしかならない」ので、基本的には納得しなければそれを承諾すべきではありませんが、まぁたいていの方は辞めると決めた会社とこれ以上は揉めたくないので自己都合退職にしちゃうでしょうね。結果として三か月は失業保険がおりません。
ちなみにネットなどでは「極端に給料や待遇が悪化して辞める場合には自己都合退職であっても会社都合退職扱いになって即座に支給される」とか書いてあるものもありますが、3割減を提示されて辞めた自分のケースでも労基は認めなかったのであてにすべきではないと思います。
不勉強なのを実感しました。自分のことではないので調べるのが甘かったです。
知人は会社から搾取されていても最後の最後まで信じたかった模様なのですが社長の「辞めろ」で踏ん切りがついたとのこと。
まあ社長は「辞めろ」といえば「いきなり言われても困ります」の返答からの給与削減が狙いだったと思うのですが当てが外れてよかったと思います。
この会社、本当にいろいろひどいので知人はやめてよかったと思っています。
仕事中の車の事故で知人の過失が2(相手8)だったのに一方的に悪いのは知人だと騒ぎ立てて修理費を全額負担(20万)させましたから。
それはおかしいだろうと言うと強制的に給料から修理費を引き抜きましたから。
あと毎月の朝礼で事故を起こした犯罪者とつるし上げられたとのこと。
知人がこんな会社で頑張ったのは偉いのですが
今後はせめて頑張りが認めてもらえるところで頑張ってほしいです。
「極端に給料や待遇が悪化して辞める場合には自己都合退職であっても会社都合退職扱い」
と言うのは、3ヶ月を待たなくても失業保険が受給できる「特定離職者」に該当しません。
なので、申請が通らなかったとしたら当然だと思います。
特定離職者は以下の通り。
・病気や障害などの健康状態による理由で退職する場合。
・事業所の移転により通勤が困難になった場合。
・産休による受給期間延長手続きが許可された場合。
・世帯に介護を必要とする人がいて、介護のために退職する場合。
・待遇の悪化により、親族との別居が困難な場合(一人暮らしが困難な場合)
・事業縮小や人員削減による希望退職者(会社側の勧誘は除く)
なので、単なる「待遇の悪化」だけでは適用されません。
待遇悪化の場合、親族に身を寄せないと生活できないという境遇まで行かないとダメっぽいです。
尚、私の場合、上2つが同時に起きて退職したので適用内です。
結局、直近で死活問題が迫っているものばかりです。3ヶ月も待ってられない事象ばかり。
まあ、その知人さんの状況を考えたら、言われなくても辞めてもいいと思っていたかも。
社長の負け犬の遠吠えは笑っちゃいますね。
役立たずを正社員として雇っていた上に、役立たずなのにバイトで使うっていう負け惜しみw
知人さんがホントに役立たずだとしたら、私が雇用主ならバイトでも雇いませんけどね。
上から目線で温情かけたつもりなんでしょうが「拾ってもらわんで結構です」みたいな感じかな。